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激励在网络营销团队的效果!
TIME:2012-11-16 15:18:08 READ:2433 编辑/谷库互动
 
在网络营销团队部门组建之后,必须考虑长期、可持续健康长久的发展,必须设计团队有效地可执行激励方案,那么如果建立网络部门的激励方案呢?以下为你分析: 


底薪 + 提成 + 目标考核制度! 


如底薪2500元,其中1000元是基本工资,1500元是目标考核工资,提成工资则可按3%-10%计算! 


举例:如果当月的业绩是10万,如果当成达到70%以上,则可以领取2500元(即基本工资+目标考核工资),如果这个月达成30%以下则领取1000元基本工资,如果已超越10万或10万,目标达成100%或以上,则可以按3%-10%提成奖计算; 
  

激励目的在于把网络营销团队成员挑动了积极性,挑逗了激情及同心同德的挑战目标,促使网络目标的快速达成及获取结果的喜悦之心!因此,如果中小型企业组建网络团队的话,必须设计合身激励方案!如可以计件提成或业绩提成,如果企业主心胸广宽大一点,也可以年终分红的方式运营; 
 
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